Situações que costumam exigir análise
Relações de trabalho, verbas, jornada, vínculo, estabilidade e conflitos trabalhistas.
Conferência de aviso-prévio, férias, 13º, FGTS, multa de 40% e demais valores relacionados ao encerramento do contrato.
Análise da jornada efetivamente cumprida, registros de ponto, banco de horas, intervalos e possíveis diferenças.
Verificação de depósitos ausentes, diferenças no extrato e possíveis reflexos na rescisão ou durante o vínculo.
Análise de exposição a agentes químicos, ruído, calor, frio, agentes biológicos e outras condições potencialmente nocivas.
Verificação de atividades com exposição a risco acentuado, considerando a função, o ambiente e as provas disponíveis.
Orientação em situações de humilhação, perseguição, ameaça, cobrança abusiva ou tratamento degradante no ambiente de trabalho.
Análise das atividades realmente exercidas e de possíveis diferenças salariais ou reflexos decorrentes do caso concreto.
Verificação de provas que possam demonstrar a relação de trabalho e eventual reconhecimento de vínculo e direitos decorrentes.
Análise de situações envolvendo dispensa durante a gravidez ou no período de estabilidade, conforme datas e documentos.
Análise de afastamentos, atestados, exames e da possível relação entre o quadro de saúde e a atividade profissional.
Avaliação de possíveis faltas graves do empregador, como atraso salarial, assédio ou descumprimento relevante do contrato.
Análise de estabilidade por acidente, doença ocupacional, gestação e outros afastamentos que possam ter proteção jurídica.
Como a RC conduz a análise
- Organização do histórico contratual e dos documentos disponíveis
- Identificação dos pontos que precisam de prova ou confirmação
- Análise dos riscos e das medidas juridicamente possíveis
- Atuação consultiva ou contenciosa, conforme o caso
Documentos que podem ajudar
- CTPS e contrato de trabalho
- Holerites e TRCT
- Extrato do FGTS
- Cartões de ponto ou registros de jornada
- Mensagens, e-mails e documentos relacionados
Perguntas frequentes
Preciso ter todos os documentos antes de falar com o escritório?
Não. O atendimento pode começar com o que você já possui. A equipe orienta quais documentos podem ser relevantes para aprofundar a análise.
O escritório atende somente empregados?
Não. A atuação pode ocorrer no polo ativo ou passivo, conforme a demanda e a viabilidade jurídica do caso.
É possível analisar um acordo ou rescisão antes de assinar?
Sim. Quando houver tempo hábil, uma análise prévia pode ajudar a compreender cláusulas, valores e riscos antes da decisão.